Antrenörlerde Örgütsel Sinizm ve Bağlılık

Araştırmanın Amacı Genel Bilgiler 2.1. Gençlik ve Spor Bakanlığı 2.1.1. Gençlik ve Spor Bakanlığı’na Bağlı Kuruluşlar 2.1.1.1. Spor Genel Müdürlüğü 2.1.1.2. Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu 2.1.1.3. Spor Toto Teşkilat Başkanlığı 2.1.2. Bakanlık Hizmet Birimleri 2.1.2.1. Proje ve Koordinasyon Genel Müdürlüğü 2.1.2.2. Eğitim Kültür ve Araştırma Genel Müdürlüğü 2.1.2.3. Gençlik Hizmetleri Genel Müdürlüğü 2.1.2.3.1. Gençlik Kavramı 2.1.2.3.2. Gençliğin Önemi ve Gençliğin Sorunları 2.2. Antrenör 2.2.1. Antrenörlerin Görevleri 2.2.2. Antrenörlerin Özellikleri 2.2.3. Antrenörlerin Çalışma Yöntemleri 2.2.4. Antrenörlerin Eğitimleri 2.2.5. Sporcuların Antrenörden Beklentileri 2.3. Sinizm ve Örgütsel Sinizm 2.3.1. Sinizm Tanımı ve Siniklerin Genel Nitelikleri 2.3.2. Sinizmin Dayanakları 2.3.3. Örgütsel Sinizmin Tanımı 2.3.4. Örgütsel Sinizmin Boyutları 2.3.5. Örgütsel Sinizm Türleri 2.3.5.1. Kişilik (Genel) Sinizm 2.3.5.2. Toplumsal (Sosyal) Sinizm 2.3.5.3. Çalışan Sinizmi 2.3.5.4. Örgütsel Değişime Yönelik Sinizm 2.3.5.5. Mesleki (İş) Sinizm 2.3.6. Örgütsel Sinizmi Etkileyen Faktörler 2.3.6.1. Kişisel Faktörler 2.3.6.1.1. Cinsiyet 2.3.6.1.2. Yaş 2.3.6.1.3. Eğitim Durumu 2.3.6.1.4. Medeni Durum 2.3.6.1.5. Hizmet Süresi 2.3.6.1.6.Gelir Düzeyi 2.3.6.1.7. Hiyerarşi 2.3.6.2. Örgütsel Faktörler 2.3.6.2.1. Örgütsel Adalet 2.3.6.2.2. Örgütsel Politika 2.3.6.2.3. Ruhsal Sözleşme İhlali 2.3.6.3. Diğer Faktörler 2.3.7. Örgütsel Sinizmin Örgütsel Sonuçları 2.3.7.1. Örgütsel Sinizmle İş Doyumu 2.3.7.2. Örgütsel Sinizmle Örgütsel Bağlılık 2.3.7.3. Örgütsel Sinizmle Örgütsel Güven 2.3.7.4. Örgütsel Sinizmle Örgütsel Vatandaşlık 2.3.7.5. Örgütsel Sinizmle Örgütsel Tükenmişlik 2.3.7.6. Örgütsel Sinizmle Örgütsel Yabancılaşma 2.4. Bağlılık ve Örgütsel Bağlılık 2.4.1. Örgütsel Bağlılık Kavramının Tanımı ve Önemi 2.4.2. Örgütsel Bağlılık Sınıflandırmaları 2.4.2.1. Kanter’in Örgütsel Bağlılık Sınıflaması 2.4.2.2. Etzioni’nin Örgütsel Bağlılık Sınıflaması 2.4.2.3. O’Reilly ve Chatman Örgütsel Bağlılık Sınıflaması 2.4.2.4. Meyer ve Allen’in Örgütsel Bağlılık Sınıflaması 2.4.3. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler 2.4.3.1. Kişisel Faktörler 2.4.3.1.1. Cinsiyet 2.4.3.1.2. Yaş 2.4.3.1.3. Eğitim Durumu 2.4.1.3.4. Çalışma Süresi 2.4.3.2. Örgütsel Faktörler 2.4.3.2.1. Örgüt Kültürü 2.4.3.2.2. Örgütsel Adalet 2.4.3.2.3.Ücret 2.4.3.2.1. Liderlik ile Yönetim Biçimi 2.4.3.2.1. İşin Niteliği ve Önemi 2.4.3.2.1. Ödüller 2.4.3.3. Örgüt Dışı Faktörler 2.4.3.2.1. Farklı İş Olanakları 2.4.3.2.2. Profesyonellik 2.4.4. Örgütsel Bağlılık Sonuçları 2.4.4.1. Düşük Örgütsel Bağlılık 2.4.4.2. Ilımlı Örgütsel Bağlılık 2.4.4.3. Yüksek Örgütsel Bağlılık 2.5. İlgili Çalışmalar 2.5.1. Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Bağlılıkla İlgili Yurtiçinde Yapılmış Çalışmalar 2.5.2. Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Bağlılıkla İlgili Yurtdışında Yapılmış Çalışmalar MATERYAL VE METOT 3.1. Araştırmanın Modeli 3.2. Evren ve Örneklem 3.2. Araştırmanın Örneklemi 3.3. Veri Toplama Aracı 3.3.1. Örgütsel Bağlılık Ölçeği 3.3.2. Örgütsel Sinizm Ölçeği 3.4. Veri Analizi 3.5. Etik Kaygıların Giderilmesi BULGULAR 4.1.Örgütsel Sinizm Algısına İlişkin Bulgular 4.1 Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm İlişkisi