İş-Yaşam Dengesi Açısından İşgörenin Ulaşılamama Hakkı

Günümüzde iş hayatına dair dinamiklerde yaşanan hızlı değişim ve gelişim, rekabeti her anlamda daha da artırmış olup hemen her sektörün bu durumdan etkilendiğini söylemek mümkündür. Yaşanılan bu değişim ve gelişmeler, aynı zamanda çalışma saatlerinin ve temposunun artmasında da etken olmuştur. İşgörenler; işleri, özel hayatları ve aileleri arasında bir denge kurmak ve bu dengeyi sürdürülebilir kılmak durumunda kalmışlardır. İş-yaşam dengesinin işgören, işveren ve toplum açısından önemli bir faktör olduğu da anlaşılmış ve son dönemde yoğun biçimde çalışılan bir konu haline gelmiştir. İnsan hayatının tek ve en önemli odağı iş olmadığından dolayı bireylerin hayatlarında kendilerini mutlu hissedebilmeleri için iş ile özel yaşamları arasındaki sınırı bulanıklaştırmadan bir denge kurmaları tavsiye edilmektedir. Bu denge sağlanamadığında bazı olumsuzluklar ortaya çıkmakta ve bu olumsuzluklar zamanla işgörenin ailesine, yakın çevresine ve topluma da yansımaktadır. Bireyin iş-yaşam dengesinin bozulmasında, teknolojik gelişmeler ışığında hayatın bir parçası haline gelen akıllı telefon, tablet ve vücuda takılan bazı akıllı cihazlarla işgörenlerin 7/24 ulaşılabilir konuma gelmiş olmaları da rol oynamakta ve işgörenlerde her an göreve hazır olmaları gerektiği algısı yerleşmeye başlamaktadır. Bu ve bunu destekleyen başka birtakım koşullar, işgörenin iş saatleri dışında ulaşılamama hakkının tartışılmasını beraberinde getirmiştir. İşgörenin ulaşılamama hakkınının sağlanmasına yönelik ilk tartışmalar Fransa’da ortaya çıkmış ve zamanla diğer birçok ülkede de konu farklı yönleriyle ele alınmaya başlanmıştır. Bu kitabın amacı, iş-yaşam dengesinin sağlanmasında işgörenin ulaşılamama hakkının yerini incelemektir. Eserin bu sayede gerek iş-yaşam dengesi, gerekse ulaşılamama hakkı ile ilgili literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Kitabın konuya ilgi gösteren farklı sektörlerin temsilcilerine, araştırmacılara ve diğer kesimlere yarar sağlayacağı beklenmektedir. Kitap toplam dört bölümden oluşmaktadır. Kitabın ilk bölümünde ana hatlarıyla iş-yaşam dengesi üzerinde durulmuştur. Bu bölümünün alt başlıklarında ise, iş-yaşam dengesi kavramının tanımlanmasından, özelliklerinden, iş-yaşam dengesinin ve dengesizliğinin sonuçlarından, iş-yaşam dengesini açıklamada sınır teorisinin kullanımından ve iş-yaşam dengesi endeks örneklerinden bahsedilmiştir. Kitabun ikinci bölümünde, işgörenin ulaşılamama hakkının ne anlam ifade ettiği, ortaya çıkışı ve ulaşılamama hakkının uygulanmasına ilişkin birtakım yaklaşımlara yer verilmiştir. Kitabın üçüncü bölümünde ise, Dünya’da ve Türkiye’de işgörenin ulaşılamama hakkı incelenmiştir. Bu bağlamda, bu başlık altında Dünya’da işgörenin ulaşılamama hakkına yönelik yürütülen çalışmalar, Türkiye’de işgörenin ulaşılamama hakkına yönelik yürütülen çalışmalar ve Dünya’da ve Türkiye’de işgörenin ulaşılamama hakkıyla ilgili yapılmış akademik çalışmaların seyri incelenmiştir. Kitabın dördüncü ve son bölümünde ise, farklı yönleriyle iş-yaşam dengesinin sağlanmasında işgörenin ulaşılamama hakkının yeri tartışılmıştır. Yazarlar olarak, eserin gerek uluslararası gerekse ulusal ölçekteki akademik çalışmalarda oldukça güncel bir araştırma konusu olan ve özellikle insan kaynakları yönetimi ve iş hukuku alanlarındaki tartışmalarda ele alınan işgörenin ulaşılamama hakkının, iş-yaşam dengesi açısından taşıdığı değerin kavranmasına katkı sunmasını umuyoruz. GİRİŞ BÖLÜM 1 İŞ-YAŞAM DENGESI 1.1. İş-Yaşam Dengesi Kavramı 1.2. İş-Yaşam Dengesinin Karakteristik Özellikleri 1.3. İş-Yaşam Alanlarında Denge ve Dengesizlik Durumu 1.3.1. İş-Yaşam Dengesizliği ve Sonuçları 1.3.2. İş-Yaşam Dengesinin Sonuçları 1.4. İş-Yaşam Dengesini Açıklamada Sınır Teorisi 1.5. İş-Yaşam Dengesi Endeks Örnekleri BÖLÜM 2 İŞGÖRENIN ULAŞILAMAMA HAKKINA GENEL BAKIŞ5 2.1. Ulaşılamama Hakkı Kavramı 2.2. Ulaşılamama Hakkı Kavramının Ortaya Çıkışı 2.3. İşgörenin Ulaşılamama Hakkının Uygulanmasına İlişkin Farklı Yaklaşımlar BÖLÜM 3 DÜNYA’DA VE TÜRKIYE’DE İŞGÖRENIN ULAŞILAMAMA HAKKI 3.1. Dünya’da İşgörenin Ulaşılamama Hakkına Yönelik Yürütülen Çalışmalar 3.1.1. Yasal Yaklaşımı Benimseyen Ülkelerde İşgörenin Ulaşılamama Hakkına Yönelik Çalışmalar İş-Yaİşçainmd eDkeilnergesi Açısından İşgörenin Ulaşılamama Hakkı 3.1.2. Öz-Düzenleyici Yaklaşımı Benimseyen Ülkelerde İşgörenin Ulaşılamama Hakkına Yönelik Çalışmalar 3.2. Avrupa Parlemantosu’nun İşgörenin Ulaşılamama Hakkına İlişkin Tavsiye Kararı 3.3. Türkiye’de İşgörenin Ulaşılamama Hakkına Yönelik Yürütülen Çalışmalar 3.4. Dünya’da ve Türkiye’de İşgörenin Ulaşılamama Hakkıyla İlgili Yapılmış Akademik Çalışmaların Seyri BÖLÜM 4 İŞGÖRENIN ULAŞILAMAMA HAKKININ İŞ-YAŞAM DENGESINDEKI YERI 4.1. İş-Yaşam Dengesinin Evrensel İnsan Hakkı Olarak Tanınması 4.2. İş-Yaşam Dengesi ve Ulaşılamama Hakkının İş Hayatına Etkileri 4.3. İş Stresi ve İş-Yaşam Dengesi İlişkisi 4.4. İş Performansı ve İş-Yaşam Dengesi 4.5. İşverenlerin İş-Yaşam Dengesini Teşvik Etme Yöntemleri SONUÇ KAYNAKLAR