Türk Bankacılık Sektörü Performansında Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgüt Kültürü

Günümüzün hızla değişen rekabet koşullarında, örgütlerin hayatta kalmasını sağlayan en kritik unsur; artık fiziksel varlıklar değil, stratejik bir değer olarak kabul edilen "insan" kaynağıdır. Dr. Ali Murat Boyraz, bu eserinde insan kaynakları yönetiminin operasyonel bir birimden stratejik bir iş ortağına dönüşüm serüvenini, "yüksek performanslı çalışma sistemleri" (YPÇS) odağında ele alıyor. Kitap, Türk bankacılık sektöründeki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirilen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak; stratejik İK uygulamalarının örgütsel performans üzerindeki somut etkilerini ve bu süreçte "örgüt kültürü"nün üstlendiği kritik aracılık rolünü bilimsel bir titizlikle ortaya koymaktadır. Sadece teorik bir çerçeve sunmakla kalmayan bu çalışma; yöneticiler, akademisyenler ve araştırmacılar için verimliliği artıracak, demokratik ve insani bakış açıları kazandıracak stratejik bir rehber niteliğindedir. "Ben yaptım oldu." anlayışından uzak, ölçme ve analiz esaslı bir yönetim modeline geçişin anahtarlarını sunan bu eser, yönetim bilimi yazınına önemli bir katkı sağlıyor.