Türkiye'de Kurumsal Seçkinler

Türkiye’de ekonomik güç ve kurumsal otorite, yalnızca şirketlerin yönetim katlarında alınan kararlarla sınırlı bir alan sunmamaktadır. Bu alan, toplumsal kökenlerden eğitim güzergâhlarına, aileden aktarılan birikimlerden profesyonel bağlantılara, uluslararası deneyimlerden gündelik temsil biçimlerine uzanan geniş bir toplumsal zemin üzerinde şekillenir. Bu kitap, Türkiye’de kurumsal üst düzey yöneticilerin seçkin konumlara hangi yollarla ulaştığını ve bu konumları hangi toplumsal, kültürel ve kurumsal dinamikler içinde sürdürdüğünü incelemektedir. Türkiye’nin en yüksek cirolu şirketlerinde görev yapan 37 üst düzey yöneticiyle gerçekleştirilen derinlemesine mülakatlara dayanan çalışma, üst düzey yöneticiliğin yalnızca bireysel başarı, liyakat ya da profesyonel performansla açıklanamayacak kadar çok katmanlı bir yapı taşıdığını göstermektedir. Türkiye’de kurumsal üst düzey yöneticileri ekonomik karar alıcı aktörler olmanın ötesinde, toplumsal eşitsizliklerin, statü ayrımlarının ve sosyal hareketlilik sınırlarının yeniden üretildiği bir alanın taşıyıcıları olarak ele almaktadır. Bu yönüyle çalışma, Türkiye’de tabakalaşma, eşitsizlik ve sosyal hareketlilik tartışmalarına kurumsal seçkinler üzerinden özgün bir katkı sunmaktadır.